توانمند سازی نیروی انسانی سازمانها

در سازمان توانمند، کارکنان با احساس هیجان، مالکیت و افتخار، بهترین ابداعات و افکار خود را پیاده می سازند. علاوه بر این، با احساس مسیولیت کار می کنند و منافع سازمان را بر منافع خود ترجیح می دهند.یکی از راه های توانمند سازی کارکنان آموزش نیروی انسانی می باشد که آموزش در واقع عبارتست از کوشش در جهت بهبود عملکرد شاغل در ارتباط با انجام وظایف محوله، انواع مختلفی از آموزش وجود دارد که شامل آموزش های قبل از خدمت – آموزش های توجیهی ، آموزش های ضمن خدمت می باشد.مدل مدیریت سنتی که در آن مدیر کنترل می کند و کارکنان تحت کنترل هستند دیگر کارآمد نیست به منظور ایجاد محیط کار توانمند، نقش مدیریت در سازمان بایستی از چارچوب ذهنی فرماندهی و کنترل به محیط حمایتی و مبتنی بر حس مسیولیت تبدیل شود که در آن همه ی کارکنان فرصت داشته باشند به نحو احسن همکاری کنند.

Keywords:

توانمند سازی , آموزش نیروی انسانی , کارکنان , مالکیت , مدیریت