گلستان صباح - مربی، دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، ارومیه

نیروی انسانی مهم ترین منابع هر سازمان به حساب می آید چرا که پیشرفت یا راکد ماندن یک سازمان ارتباط مستقیمی با نیروی انسانی آن سازمان دارد. اگر در بین کارکنان افزون بر بعد مادی بر بعد معنوی توجه وافر شود می تواند سازمان را در جهت نیل سریع تر به اهداف یاری رساند البته در بعد معنوی، تعهد بیشتر جنبه شخصی و درونی پیدا می کند و باعث برقراری ارتباط موثر، درک هزینه ها، نوآوری در بین کارکنان، ایجاد رقابت و ... می شود سازمان آموزش و پرورش مانند بسیاری از سازمان های دیگر دارای منابع بسیار مهم نیروی انسانی است اما تعهد در بین کارکنان این سازمان از اهمیت بیشتری برخوردار است چون آموزش و پرورش مهم ترین زیربنای هر کشور محسوب می شود و نیروی وابسته به آن سالیانه الگوی تعداد زیادی از دانش آموزان قرار می گیرد در واقع این افراد با تعهد بیشتر، ایجاد رقابت مثبت، وابستگی عاطفی بیشتر باعث فراهم شدن محیط یاددهی و یادگیری کارآتر می شود. روش گردآوری اطلاعات در این مقاله کتابخانه ای است هدف پژوهش حاضر پی بردن به اهمیت تعهد در سازمان ها از جمله سازمان آموزش و پرورش می باشد.

تعهد، کارکنان آموزشگاه، نظام آموزشی