علی شیرزاده شربیانی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته تفسیر قرآن کریم دانشگاه علوم ومعارف قرآن کریم دانشکده علوم وفنون قرآن تهران
محمدرضا میرزایی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته علوم قرآن مجید وپژوهشگر مطالعات جهان اسلام
محمدمهدی خلیلی ثمرین - دانش آموخته کارشناس ارشد تفسیر قرآن مجید، دانشگاه علوم و معارف قرآن کریم.

دانش مدیریت امروزه به عنوان یکی از زیر شاخه های علوم انسانی همواره مورد توجه بشر می باشد و اهمیت این موضوع از این باب است که تحقق اهداف متعدد اقتصادی ، فرهنگی و ... در جوامع کوچک و بزرگ در گرو مدیریت هرچه صحیح تر منابع انسانی در جوامع هدف می باشد.از آنجا که قرآن کریم خود را تبیانا لکل شیء معرفی می نماید و نیز بنابر نص صریح آیات روحبخش آن ارسال رسل بهمراه کتب آسمانی هدفی جز اداره جامعه بشری و هدایت آن بسوی قله های کمال را نداشته است، لذا برای دست یافتن به بهترین و صحیح ترین قواعد مدیریت منابع انسانی می بایست به قرآن و عترت به عنوان دو منبع موثق الهی تمسک جست.نگارنده در این مقاله در پژوهشی با ماهیت میان رشته ای ضمن بیان یک مدل مرسوم در مدیریت منابع انسانی به ویژه در سازمان ها، به بررسی آیاتی با مفهوم مدیریتی به روش موضوعی و به شیوه درون قرآنیمی پردازد و نهایتا ضمن عرضه مولفه های مدیریت منابع انسانی به قرآن کریم، نظر آن را در این خصوص استخراج می نماید.

مدیریت اسلامی ، منابع انسانی، قرآن کریم، سازمان