بررسی رابطه روانشناسی کارمندان داخلی سازمان با تهدید امنیت اطلاعات و ارزیابی مقابله با تهدید

محققان و پژوهشگران نتایج یکسانی راجع به تاثیر مثبت اهمیت سیستم اطلاعات بر رفتار کارمندان داخلی بدست آورده اند. این آگاهی منجر به تمرکز جریان اطلاعاتی بر روی سطح کارایی رفتارهای محافظتی شده است. ما در جریان این تحقیقات تیوری معروف در حفاظت اطلاعات را بنام تیوری انگیزاننده حفاظت توسعه دادیم، که شامل روابط اساسی روانشناختی کارمندان داخلی با عوامل انگیزاننده حفاظت می باشد. Psy Cap یک ساختار از نقش وسیع ظرفیت های روانشناختی و منابع دربردارنده منابع انگیزشی مهم مربوط به روابط کاری می باشد. بنابراین رسیدن به حقایق اساسی در مورد عوامل انگیزاننده حفاظت، تمرکز کردن در روابط روانشناسی کارمندان داخلی با عوامل متفاوت انگیزاننده حفاظت که مهم و موثر هستند می باشد. علاوه بر این، تحقیقات قبلی نشان داده اند که افراد می توانند روانشناختی کارمندان داخلی را توسعه دهند. در نتیجه، با توجه به ارتباط نقش وسیع ظرفیت های روانشناختی با عوامل انگیزاننده حفاظت یک ا نگیزه قبلی مهم و قابل انعطاف بوجود می آید که مکمل عوامل انگیزاننده حفاظت می باشد که در بیشتر ارزیابی های معاصر مدل انگیزاننده حفاظت مفقود شده اند. در پزوهش حاضر ما تاییدی برای ارتباط روانشناختی کارمندان با عوامل انیگزاننده حفاظت پیدا کردیم و روش های جدیدی برای توسعه روانشناختی کارمندان داخلی در ارتباط با دیگر تلاش های امنیتی سازمان پیشنهاد دادیم.

Keywords:

روانشنای کارمندان , انگیزه حفاظت , تهدید امنیت , PMT(Protection) , Psy Cap (Psychological capital) , motivation theory