مدیریت استراتژیک با رویکرد ارزش آفرینی سازمان ها
Publish place: The Seventh International Conference on Economic, Management and Accountingwith Valuecration approach
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 807
This Paper With 8 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC07_014
تاریخ نمایه سازی: 13 مهر 1397
Abstract:
ارزشهای سازمانی زیر بنای فرهنگ سازمانی است وشرایط بقا ورشد سازمان می باشد یعنی اگر رفتاری مغایر ارزشهای سازمانی در سازمان انجام شود فرد تنبیه و اگر در راستای آن انجام شوند تشویق می شوند. فرهنگ سازمانی زمانی شکل خواهد گرفت که ارزشها در تصمیم گیریها لحاظ شود و شرایط بقا ورشد سازمان باشد. سازمان هایی که رویکرد مدیریت استراتژیک را به کار می برند، بطور منطقی و جدی انتظار دارند که سیستم جدید، عملکرد مالی آنها را بهبود بخشد. نقطه ی کا نونی استراتژی گزینش مقاصد واهداف است .برای بسیاری از مردم وحتی مدیران موفق تعیین و رسیدن به هدف ها سهل تر از ارزیابی آنهاست .بخشی از این نگرش پیامد آموزش هایی است که بیشتر در حل مسایل و مشکلات دیده شده تا شکل دهی آنها .همچنین این دید گاه نتیجه ی ترکیب مهم ارزش ها با هدفها می باشد . در این مقاله به تعریف جامع مدیریت استراتژیک پرداخته شده و به تاثیر آن بر سازمان ها و موسسات اشاره می شود.
Keywords:
Authors
حسین بهبودی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه فنی و حرفه ای همدان
علیرضا علیزاده
کارشناسی معماری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان