بررسی تآثیر جو سازمانی بر نوآوری سازمانی با میانجی گری فرهنگ یادگیری
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 486
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDMCONF02_018
تاریخ نمایه سازی: 13 مهر 1397
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر بررسی تآثیر جو سازمانی بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی فرهنگ یادگیری میباشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر نحوه اجرا، توصیفی-همبستگی است که در آن از ابزار پرسشنامه برای جمع آوری داده ها استفاده شده است. جامعه آماری شامل 65 نفر از کارکنان تعدادی از بانکهای خصوصی در شهر تهران میباشد که بر اساس جدول کرجسی و مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی 48 نفر انتخاب شدند. داده های حاصل از پرسشنامه با روش مدلسازی معادلات ساختاری تحلیل شده است. برای تحلیل داده ها از نرم افزار warp pls و SPSS استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان میدهد که جو سازمانی برنوآوری سازمانی تآثیرمثبت و معناداری دارد و نقش میانجی گری فرهنگ یادگیری تآیید می گردد.
Keywords:
Authors
علی کاظمی
فارغ التحصیل MBA گرایش فناوری اطلاعات دانشگاه تهران