بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر رفتار شهروندی برند با میانجی گری متغیرهای اخلاقی کارکنان (مورد کاوی: یک صنعت های تک)

سازمان های دولتی ایران، برای تحقق شعار اقتصاد مقاومتی، اقدام و عمل ، نیازمند توجه ویژه رفتار شهروندی برند هستند. از طرفی توانمندسازی کارکنان، یکی از عوامل موثر بر رفتار شهروندی برند باشد. . هم چنین تحقیقات نشان داده است که یکی از عوامل موثر بر رفتار شهروندی برند، متغیرهای اخلاقی کارکنان میباشد. بدین منظور، این پژوهش ، ضمن بررسی تاثیرگذاری توانمندسازی کارکنان بر رفتار شهروندی برند، به ارزیابی نقش میانجی متغیرهای اخلاقی کارکنان در تاثیرگذاری توانمندسازی کارکنان بر رفتار شهروندی برند، پرداخته است. اجرایی شدن دستاوردهای این پژوهش، موجبات افزایش رفتار شهروندی برند را در صنعت های تک فراهم می آورد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان نخبه یک صنعت های تک می باشد . این مطالعه در نمونهای 60 نفری از کارکنان صورت پذیرفته است. نمونه گیری به صورت هدفمند بوده است. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها به کمک روش مدلسازی معادلات در نرم افزار پی ال اس انجام گرفته است. یافته های پژوهش نشان میدهد، توانمندسازی کارکنان و متغیرهای اخلاقی کارکنان بر رفتار شهروندی برند تاثیرگذار هستند و هم چنین، توانمندسازی کارکنان بر متغیرهای اخلاقی کارکنان تاثیرگذار می باشد.

Keywords:

توانمندسازی کارکنان , متغیرهای اخلاقی کارکنان , رفتار شهروندی برند , صنعت های تک