آذر بهرامزاده - دانشجوی کارشناسی ارشد ،دانشکده مدیریت ، دانشگاه پیام نور کرمان، ایران

هدف این پژوهش بررسی تاثیر مسولیت اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش تعدیلی عدالت سازمانی و نقش میانجی رهبری اخلاقی میباشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از حیث جمع آوری داده ها پژوهشی توصیفی-کاربردی است.و برای تجزیه وتحلیل از روش مدلیابی معادلات ساختاری استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان بانک صادرات همدان هستند. بنابراین، روش نمونهگیری در دسترس است که باتوجهبه نامعلوم بودن جامعه آماری، حجم نمونه با سطح اطمینان 0/95، براساس فرمول کوکران تعداد 384 نفر مشخص شده است. باتوجهبه پیمایشیبودن پژوهش برای جمع آوری داده از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. نتایج نشان داد که فرضیه اول مبتنیبر تاثیر مسولیت اجتماعی سازمانی بر رهبری اخلاقی، با ضریب مسیر 0/606 و میزان معناداری 0/000 تایید شده است. فرضیه دوم پژوهش که تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی را می سنجد، دارای ضریب مسیر 0/419 و میزان معناداری 0/000 است که نشاندهنده تاثیر مثبت و معناداری رهبری اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی است. و فرضیه سوم نیز با نقش میانجی رهبری اخلاقی بر رابطه بین مسولیت اجتماعی سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تایید میکند. فرضیه چهارم نقش تعدیلگری عدالت توزیعی سازمانی بر رابطه بین رهبری اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی را رد نموده است.

مسولیت اجتماعی، رفتار شهروندی سازمانی، عدالت سازمانی، رهبری اخلاقی، معادلات ساختاری