بررسی رابطه سازگاری و مشارکت سازمانی در یک شرکت صنعتی

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 451

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MDMCONF02_034

تاریخ نمایه سازی: 13 مهر 1397

Abstract:

زمینه و هدف : این مطالعه رابطه سازگاری( با مولفه های ایجاد تغییر، مشتریمداری، یادگیری سازمانی) و مشارکت سازمانی ( با مولفه های تیم گرایی، توسعه قابلیتها، توانمندسازی) را در میان کارکنان ستاد سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت در ایران مورد بررسی قرار می دهد.روش کار: این مطالعه توصیفی و از نوع همبستگی بوده و در راستای دستیابی به اهداف تحقیق، از پرسشنامه (دنیسون، (2007 استفاده گردید و پس از تایید روایی و پایایی ( ( =0/842 آن، در بین جامعه 221 نفری پژوهش که تمامی کارکنان این شرکت صنعتی را در بر میگیرد، توزیع شد. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری مانند کلموگروف اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی و تحلیل ماتریس همبستگی، استفاده شده است.یافته ها: یافته های تحقیق نشان داد که میزان سازگاری و مشارکت کارکنان به ترتیب برابر با 52درصد و 56 درصد بوده و ارتباط معنادار و مثبتی (p<0/01 ،( r =0/63 بین سازگاری و مشارکت سازمانی و همچنین بین تمامی مولفه های آنها در سازمان مورد مطالعه مشاهده شد.نتیجه گیری : بر اساس یافته های مطالعه میزان مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی می تواند نقش مهمی در انطباق پذیری بیشتر و پاسخگویی مناسب به تقاضاهای محیط و مشتری داشته باشد. با توجه به اهمیت و نقش خاص کارکنان در موفقیت سازمان های بهداشتی ، تغییر در نگرش های مدیریتی و افزایش سطح مشارکت کارکنان در تصمیم گیری می تواند به عنوان یک راهکار مناسب برای انطباق سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت با تحولات محیطی مد نظر باشد.

Authors

الهام بلندهمت

دانشجوی کارشناسی مدیریت صنعتی، موسسه آموزش عالی فاران مهر دانش، تهران، ایران

الهام وصلی

کارشناس ارشد مهندسی فناوری اطلاعات، موسسه آموزش عالی فاران مهر دانش، تهران، ایران

جلال سعیدپور

استادیار مرکز تحقیقات مدیریت اطلاعات سلامت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران