بررسی تاثیر ادراکات کارکنان در زمینه پاسخ گویی اجتماعی بر تعهدات سازمانی با نقش میانجی اعتماد سازمانی (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان زنجان)
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 400
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDMCONF02_183
تاریخ نمایه سازی: 13 مهر 1397
Abstract:
هدف اصلی تحقیق حاضر سنجش تاثیر ادراکات کارکنان در زمینه پاسخگویی اجتماعی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی اعتماد سازمانی میباشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر ماهیت و محتوایی زمینه یابی (پیمایشی) و توصیفی همبستگی میباشد. همچنین این تحقیق از حیث گردآوری داده ها میدانی و با ابزار پرسشنامه میباشد. جامعه آماری این تحقیق، شامل کلیه کارکنان و مدیران سازمان تامین اجتماعی استان زنجان به تعداد 300 میباشد. برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده میگردد که تعداد نمونه مورد نظر با سطح اطمینان 95 درصد 169 بدست آمد. روش نمونهگیری در این تحقیق نیز از نوع نمونه گیری تصادفی در دسترس میباشد. نتایج تحقیق نشان داد ادراکات کارکنان در زمینه پاسخگویی اجتماعی بر تعهد سازمانی تاثیر معناداری دارد. همچنین اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی تاثیر معناداری دارد. در نهایت نتایج نشان داد ادراکات کارکنان در زمینه پاسخگویی اجتماعی بر اعتماد سازمانی تاثیر معناداری دارد.
Keywords:
Authors
سیدعلیرضا موسوی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بیمه