بررسی تاثیر توسعه دانش بر کاهش تعارض سازمانی و تعدیل بیگانگی شغلی و رضایت شغلی( مطالعه موردی :کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب)
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 458
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDMCONF02_231
تاریخ نمایه سازی: 13 مهر 1397
Abstract:
هدف از انجام این پژوهش بررسی نقش توسعه دانش در کاهش تعارض سازمانی و تعدیل بیگانگی شغلی و رضایت شغلی) مطالعه موردی :کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب) است.روش تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش ،توصیفی - پیمایشی می باشد.روش جمع آوری داده ها،میدانی،کتابخانه ای است.ابزار جمع آوری داده ها،پرسشنامه می باشد که از روایی و اعتبار مورد تایید برخوردار است. پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ محاسبه میشود.ضریب پایایی کل پرسشنامه 0,81 %است. جامعه آماری این تحقیق کل کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوبمی باشد. حجم نمونه آماری این تحقیق با استفاده از فرمول کرجسی-مورگان، 230 نفر تعیین گردیده است. در این تحقیق از آزمون تحلیل عاملی تاییدی و سپس از مدل معادلات ساختاری استفاده شده است .روش تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از دو نرم افزار SPSSو LISREL می باشد. یافته های این تحقیق نشان داد که نقش توسعه دانش بر تعارض سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد .نقش توسعه دانش بر تعدیل بیگانگی شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد.نقش توسعه دانش بر رضایت شغلی تاثیر مثبت و معناداری دارد.
Keywords:
Authors
عسگر تذکری
دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه ،ایران
مجید جهانگیرفرد
دانشیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه ، ایران