علیرضا عقیقی - استادیار، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه پیام نور تهران، ایران
صادق شایسته - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی. دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه پیام نور مرکز همدان، ایران
رضا رجبی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت MBA ،دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه پیام نور مرکز همدان،ایران

هدف از این مطالعه تعیین تاثیر رفتار رهبری بر نتایج کارکنان در سازمان شهرداری استان تهران است. تحقیقات بسیار کمی در رابطه با این موضوع در کشور انجام شده است. مقایسه نتایج انواع مختلف تنظیمات و نمونه ها به درک بهتر روابط بین رفتارهای رهبری و نتایج کارکنان کمک می کند و به این ترتیب می توان تعیین کرد که آیا رهبری تلاش های اضافی را ارزشمند می کند یا خیر.هدف اصلی تحقیق مطالعه ی بررسی رابطه بین رهبری مشارکتی و رضایت شغلی با نقش میانجی احترام برای کارمندان مورد مطالعه سازمان شهرداری مرکزی تهران است. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی است. از نظر روش بکارگرفته شده در این تحقیق از نوع توصیفی و از لحاظ زمان مقطعی می باشد. تحقیق ارایه شده طبق یک بازه زمانی فروردین ماه 1397 پیاده سازی شد. جهت جمع آوری داده ها و اطلاعات مورد نظر برای تحقیق حاضر از دو روش کتابخانهای و میدانی استفاده شده است. در تحقیق حاضر با استفاده از دو نرم افزار SPSS و PLS از دو نوع آمار توصیفی و استنباطی برای تحلیل داده ها استفاده شد.در سطح توصیفی با استفاده از مشخصه های آماری نظیر فراوانی،درصد،به رسم نمودارها و تجزیه و تحلیل اطلاعات پرداخته می شو د و در سطح استنباطی،از آلفای کرونباخ برای بررسی پایایی پرسشنامه، از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن جامعه،از آزمون معادلات ساختاری و تحلیل مسیر برای رد یا تایید فرضیات تحقیق، و برای بررسی میزان تبیین متغیر توسط هر یک از سوالات مرتبط در پرسشنامه از تجزیه و تحلیل عاملی تاییدی استفاده می شود.

رضایت شغلی ، سبک رهبری مشارکتی، احترام به کارمندان، سازمان شهرداری تهران