بررسی تاثیر ویژگی های شخصی مدیران بر چسبندگی هزینه های کار

هدف این پژوهش بررسی تاثیر ویژگیهای شخصی مدیران بر چسبندگی هزینه های کار در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران میباشد. بدین منظور 169 شرکت از بین شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار که در بازه زمانی 1389 تا 1394 دارای چسبندگی هزینه بوده و اطلاعات لازم برای محاسبه متغیرهای پژوهش را داشته اند به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. برای تعیین شرکت های دارای چسبندگی هزینه، از مدلی که اندرسون و همکاران (2003) معرفی نمودند استفاده گردیده است و پس از آن برای بررسی فرضیات از مدل چسبندگی هزینه لیانگ و همکاران (2015) استفاده گردید. برای محاسبه چسبندگی هزینه های کار از نسبت هزینه های عملیاتی استفاده شد. همچنین برای ویژگی های شخصی مدیران از ویژگی هایی نظیر دوره تصدی، تخصص و تحصیلات استفاده شد. به منظور آزمون فرضیه پژوهش از مدل رگرسیون چندگانه با استفاده از داده های تلفیقی لیانگ و همکاران (2015) استفاده گردید و درنهایت برای تحلیل آماری از نرم افزار ایویوز 9 استفاده شد. بر اساس نتایج این پژوهش ویژگی های شخصی مدیران تاثیر معنادار و بسزایی بر چسبندگی هزینه های کار دارند.

Keywords:

ویژگی های شخصی مدیران , چسبندگی هزینه های کار , دوره تصدی , تخصص مالی , سطح تحصیلات