بررسی تحلیلی رابطه بین مدیریت دانش و تعیین اهداف سالیانه و سیاست ها(فاز اول پیاده سازی استراتژی های سازمانی)مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی– مدیریت استان آذربایجان شرقی

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تحلیلی رابطه بین مدیریت دانش و بعد تعیین اهداف سالیانه و سیاست ها در اجرا و پیاده سازی استراتژی ها در سازمان تامین اجتماعی (مدیریت استان آذربایجان شرقی) با جامعه آماری 267 نفر و حجم نمونه 158 نفر بوده و روش تحقیق مورد استفاده شده توصیفی- تحلیلی و با توجه به ماهیت از نوع همبستگی می باشد. ابزار جمع آوری داده شامل پرسشنامه مدیریت دانش با 19 گویه و پرسشنامه اجرای استراتژی با 20 گویه که ضریب پایایی آن ها به ترتیب 76 و 78 درصد و ضریب روایی آن ها 90 درصد است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها و بیان نتایج از آزمون های همبستگی پیرسون و مدل سازی معادلات ساختاری و همچنین از نرم افزار های SPSS ویراست 20، LISREL و Excel استفاده گردیده است و سطح معنی داری 0/05 در نظر گرفته شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیه اصلی نشان داد که بین مدیریت دانش و تعیین اهداف سالیانه و سیاست ها در سازمان تامین اجتماعی(مدیریت استان آذربایجان شرقی) رابطه مستقیم و مثبتی وجود دارد.

Keywords:

مدیریت دانش , ایجاد دانش , نگهداری دانش , انتقال دانش , به کارگیری دانش و تعیین اهداف سالیانه و سیاست ها