بررسی نقش سرمایه اجتماعی بر شکل گیری چابکی سازمانی در ادارات ×آموزش وپرورش مناطق استان کهگیلویه و بویراحمد
Publish place: اولین همایش ملی مدیریت با رویکرد اقتصاد مقاومتی
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 379
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MERCONF01_068
تاریخ نمایه سازی: 13 مهر 1397
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش سرمایه اجتماعی بر شکل گیری چابکی سازمانی در ادارات آموزش وپرورش مناطق استان کهگیلویه و بویراحمد بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ادارات آموزشوپرورش مناطق استان کهگیلویه و بویراحمد (جمعا به تعداد 220 نفر) در سال تحصیلی 1395 -96 بود. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، به تعداد 140 نفر تعیین گردید. روش نمونه گیری، تصادفی طبقه ای متناسب با حجم بود. ابزارهای جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه سرمایه اجتماعی میگولز، مورنو و آرتیس (2008) و چابکی سازمانی حسینی (1390)، روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط متخصصان مدیریت، تایید گردید و ضمنا پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 0/71 و 0/82 محاسبه گردید. داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی بررسی شدند. یافته ها نشان داد که میانگین سرمایه اجتماعی، چابکی سازمانی و مولفه های آنها در بین کارکنان آموزش وپرورش بالاتر از متوسط بوده و بین سرمایه اجتماعی و چابکی سازمانی و مولفه های آنها رابطه مثبت و معناداری وجود دارد .( P≤0/05) همچنین بر اساس رگرسیون گام به گام، هر یک از مولفه های سرمایه اجتماعی قادر به پیش بینی تغییرات مربوط به متغیر چابکی سازمانی می باشد و مدلیابی معادلات ساختاری نیز نشان داد سرمایه اجتماعی با ضریب مسیر 0/76 بر چابکی سازمانی تاثیرگذار است. لذا میتوان گفت که سرمایه اجتماعی در شکل گیری چابکی سازمانی نقش دارد.
Keywords:
Authors
سیدعلی سیادت
عضو هیات علمی دانشگاه اصفهان
سیدهدایت الله داورپناه
دانشجوی دکتری مدیریت آموزش عالی دانشگاه اصفهان
حسین ربیع دولت آبادی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان
مصطفی باقریان فر
دانشجوی دکتری برنامه ریزی آموزش عالی دانشگاه اصفهان