بررسی روابط بین قابلیت بازار، استراتژی های شرکت، نوآوری اکتشافی و عملکرد شرکت

در محیط های کاملا رقابتی امروزی، سازمانهایی می توانند به فعالیت خود ادامه دهند و دراین محیط باقی بمانند که به نحو بهتری از منابع خود بهره برداری نموده و بهره وری خود را افزایش دهند. یکی از منابع مهم سازمانی نیروی انسانی میباشد. به منظور بهره گیری هر چه بهتر از این عامل می بایست آموزشهای لازم تدوین، هماهنگی و همدلی لازم در بین کارکنان ایجاد و اهداف آنها را با اهداف سازمان همسو نمود . هر برنامه مدیریت عملکرد بر میزان قابلیت آن در اندازه گیری عملکرد بستگی دارد.نظامهای سنتی ارزیابی عملکرد فاقد کارایی لازم در ارتقاء بهره وری نیروی کار میباشند , و این امر موجب ایجاد استراتژی های شرکت با در نظر گرفتن قابلیت های بازار و عملکرد شرکت ها گردد. لذا نیاز به چرخش از این نوع نظامها به نظامهای نوین مدیریت عملکرد و سازمان هایی با با میزان نوآوری اکتشافی بالا به نحو چشمگیری احساس می شود.از این رو پژوهش حاضر به بررسی بررسی روابط بین قابلیت بازار، استراتژی های شرکت، نوآوری اکتشافی و عملکرد شرکت میپردازد.

Keywords:

قابلیت بازار , استراتژی های شرکت , نوآوری اکتشافی و عملکرد شرکت