بررسی روابط بین سبک رهبری و یادگیری سازمانی با نقش واسط سرمایه اجتماعی در سازمان ها

Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 442

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MERCONF01_084

تاریخ نمایه سازی: 13 مهر 1397

Abstract:

در اقتصاد مبتنی بر دانش از سرمایه فکری به منظور خلق و افزایش ارزش سازمانی استفاده می شود و موفقیت یک سازمان به توانایی اش در مدیریت این منبع کمیاب بستگی دارد به علاوه یکی از قابلیتهای مهم سازمانی که می تواند به سازمان ها در خلق و تسهیم دانش کمک بسیار نماید و برای آنها در مقایسه با سازمانهای دیگر مزیت سازمانی پایدار ایجاد کند یادگیری سازمانی می باشد. در محیط های تجاری پیچیده و پویای امروزی تشنگی برای دانش، روز به روز دامنه و عمق گسترده تری می یابد، به طوریکه می توان گفت دانش، نخستین منبع راهبردی برای شرکت ها در قرن 21 است.. در اقتصاد مبتنی بر دانش از سرمایه فکری به منظور خلق و افزایش ارزش سازمانی استفاده می شود و موفقیت یک سازمان به توانایی اش در مدیریت این منبع کمیاب بستگی دارد.بدین منظور پژوهش حاضر به بررسی روابط بین سبک رهبری و یادگیری سازمانی با نقش واسط سرمایه اجتماعی در سازمان ها می پردازد.

Authors

علی قاسمی

گروه مدیریت، واحد آباده، دانشگاه آزاد اسلامی، آباده، ایران

مرضیه حیدری

استادیارگروه علوم تربیتی، واحد آباده، دانشگاه آزاد اسلامی، آباده، ایران