بررسی رابطه تعهد سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان شعب بیمه معلم در شهر شیراز
Publish place: اولین همایش ملی مدیریت با رویکرد اقتصاد مقاومتی
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 874
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MERCONF01_096
تاریخ نمایه سازی: 13 مهر 1397
Abstract:
امروزه اندیشمندان دانش مدیریت با توجه به تغییرات و دگرگونی های پیوسته ای که سازمان ها با آن مواجه هستند، به این نتیجه رسیده اند که مهمترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازمان ها، منابع انسانی است. کارکنان سازمان ها، دارایی های نامشهود و سرمایه های راهبردی سازمان محسوب می شوند که به طور مستقیم بر عملکرد و بهره وری سازمان تاثیرگذار هستند. تعهد سازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارکنان به سازمان و فرایند مستمری است که از طریق آن اعضای سازمان علاقه خود را به سازمان، موفقیت و کارایی پیوسته آن نشان می دهند. هدف اصلی این مقاله بررسی رابطه تعهد سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان شعب بیمه معلم در شهر شیراز بوده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شعب بیمه معلم در شهر شیراز می باشد که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 238 نفر از این جامعه به عنوان نمونه آماری مورد مطالعه قرار گرفت. این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی است که با روش پیمایشی و همبستگی انجام شده است. برای جمع اوری اطلاعات در این پژوهش از روش کتابخانه ای( مبانی نظری و ادبیات پژوهش) و روش میدانی( پرسشنامه) استفاده شده است. که از پرسشنامه الن و مایر برای سنجش تعهد سازمانی و ابعاد آن و همچنین پرسشنامه محقق ساخته برای سنجش عملکرد شغلی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات در این پژوهش از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشان داد که هر سه بعد تعهد سازمانی (تعهد عاطفی، مستمر و هنجاری) با عملکرد شغلی کارکنان شعب بیمه معلم شهر شیراز رابطه معنی داری دارند که این نتیجه با نتایج اکثر محققان گذشته همخوانی داشته است و در آخر با توجه به یافته های بدست آمده از نتایج این پژوهش، پیشنهادات کاربردی به مدیران این شرکت بیمه ای ارایه شده است.
Keywords:
Authors
فرحناز سلیمی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد واحد آباده