زهره مومن - کارشناس ارشد روانشناسی
فاطمه محمدیوسفی - کارشناس ارشد روانشناسی

هدف از پژوهش حاضربررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی و خودکارآمدی با هوش سازمانی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت نفت مسجدسلیمان بودند که در سال 1394 -1395مشغول به کار بودند. نمونه آماری334 نفر بودند که برای انتخاب آنها از روش نمونه گیری تصادفی استفاده گردید. به منظور اندازه گیری متغیرهای مورد نظر از پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت ،پرسشنامه رفتار شهروندی بودساکوف و پرسشنامه خودکارآمدی SHEERR استفاده شد..به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در این تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون ،تحلیل واریانس عاملی وآزمون tمستقل استفاده شد. تحلیل نتایج نشان داد که بین رفتار شهروندی سازمانی و هوش سازمانی رابطه نسبتا قوی و مستقیمی وجود دارد.و.بین خودکارآمدی سازمانی و میزان هوش سازمانی رابطهی معناداری وجود دارد.

هوش سازمانی ،رفتار شهروندی سازمانی، خودکارآمدی