بررسی رابطه هویت یابی سازمانی با اشتیاق شغلی شهرداری منطقه چهار شهر همدان از دیدگاه کارکنان

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 577

This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

RSCONF01_152

تاریخ نمایه سازی: 13 مهر 1397

Abstract:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین هویت یابی سازمانی با اشتیاق شغلی منطقه چهار شهر همدان از دیدگاه کارکنان انجام گرفته است. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش اجرا توصیفی - همبستگی از نوع معادلات ساختاری است. جامعه آماری جامعه آماری شامل کلیه کارکنان منطقه چهار شهرداری شهر همدان به تعداد 180 نفر می باشد، حجم نمونه بر اساس جدول کرچسی و مورگان 120 آزمودنی انتخاب خواهد شد. حجم نمونه بر اساس روش نمونه گیری طبقه ای متناسب به صورت تصادفی از بین این سه شاخه که به صورت طبقه یا دسته متناسب است انتخاب خواهد شد. ابزارهای پژوهش شامل هویت سازمانی چتی (1983) و اشتیاق شغلی سالانووا و اسکاوفیلی (2001) است که روایی پرسشنامه ها توسط صاحب نظران مربوطه مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها بر اساس آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب 0/80و 0/88 محاسبه و گزارش شد. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش بر اساس آمار توصیفی و در سطح استنباطی انجام شد. نتایج نشان داد بین هویت سازمانی با اشتیاق شغلی رابطه وجود دارد.

Authors

کامران حاجیلویی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، گرایش مدیریت بازاریابی، دانشگاه پیام نور همدان، ایران

محمدمهدی محبی

استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور