سودابه نورپور - کارشناس منابع انسانی، شرکت گاز استان مازندران، دانش آموخته کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران.
ندا شریفی اسدی ملفه - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران،
سیدعارف اصغرزاده شیاده - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، واحد بابل، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران

سقف شیشه ای مجموعه ای از نگرش ها و تعصب های منفی است که مانع از آن می شود تا زنان و سایر گروه های اقلیت، از سطحی معین در سلسله مراتب سازمانی بالا روند. مدیریت فردا بر دوش زنان و مردان خودباور است و در این میان خودباوری، نیازی مبرم برای زنان است تا این سقف شیشه ای را بشکنند. امروزه برنامه ریزان در سطح خرد و کلان به اهمیت نقش زنان در پیشبرد اهداف جامعه واقف شده اند. با این حال شرایط فرهنگی حاکم بر جامعه همچنان علایقی را در سطح جامعه به نمایش می گذارد که مانع ارزش گذاری واقعی فعالیت زنان در جامعه می شود.هدف اصلی این تحقیق بررسی پدیده سقف شیشه ای و بررسی وضعیت آن در کشورهای توسعه یافته و درحال توسعه بخصوص ایران و بررسی اجمالی این وضعیت در صنعت نفت کشور بوده. پس از بررسی مفهومی این پدیده، به بررسی عوامل پدیدآورنده آن پرداختیم و نحوه شکستن سقف شیشه ای و عوامل برطرف کننده آن را بررسی نمودیم در خاتمه با بیان نتیجه ای مختصر به نقش فرهنگ و فرهنگ سازی در شکل گیری این باور غلط اشاره نموده، جهت برطرف کردن این مانع، پیشنهاداتی به سازمان ها،کشور و حکومت در اتخاذ سیاست هایشان ارایه نمودیم.

سقف شیشه ای، مشارکت زنان، توانمندسازی، فرهنگ، سازمان، صنعت نفت