شوکت قاسمیان مقدم - شرکت برق منطقه ای استان سیستان و بلوچستان

در جهان رقابتی امروزی، یکی از ابزارهای مهم برای ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به هدف ها و رسالت های مورد نظر، عنصر انسان است. در این میان آنچه مقوله تحول را حیات می بخشد و بقای سازمان را نیز تضمین می کند، منابع انسانی است، نقش انسان در سازمان و نوع نگاه به او، سهم بسزایی در موفقیت یا شکست سازمان خواهد داشت. زنان بیش از نیمی از جمعیت کشور را تشکیل داده و با اینکه حضور زنان در عرصه اقتصادی رو به گسترش است اما هنوز در سطوح سازمانی و مدیریتی چشمگیر نیست. ارتقاء زنان، در عرصه اقتصاد جهانی، با رشد فزاینده ای روبروست، بطوری که حضور زنان در عرصه های مدیریتی بعنوان یکی از شاخص های توسعه یافتگی است.زنان از لحاظ سطح دانش وتوانایی ها، ظرفیتهای بالقوه ای دارند و می توانند زمینه ساز تحول باشند. اما بررسی ها نشان دهنده حضور کمرنگ زنان در عرصه مدیریت است. هر چند در دهه های اخیر پیشرفت های چشمگیری صورت گرفته است، ولی هنوز زنان تحصیل کرده بسیاری در کشور و در سازمان ها می باشند که می توانند عهده دار مسوولیت های مهم باشند. از این رو، عدم تامین شرایط یا فرصت های مناسب برای ارتقاء زنان مستعد به مشاغل مهم سازمانی، موجب عدم استفاده حدود نیمی از ظرفیت ها و استعدادهای در دسترس می شود. در این مقاله ابتدا به تعاریف مربوطه و سپس به ضرورت ارتقاء جایگاه سازمانی زنان، چالش ها و مباحث مربوط به سقف شیشه ای و عوامل موثر در ارتقاء زنان پرداخته و در خاتمه به بررسی راهکارها و پیشنهادهایی در این خصوص می پردازیم.

مدیریت، جایگاه زنان سقف شیشه ای، ارتقاء زنان، مدیریت زنان، موانع و چالشهای ارتقاء