سعیده شفیعا - ارشدروانشناسی
مسلم بشکار - ارشدروانشناسی
مهدیه مالکی مقدم - ارشدروانشناسی

وضعیت عمومی سازمان ها هنوز از باقی ماندن زنان در رده های پایین مدیریتی و اثر سقف شیشه-ای حکایت دارد. منابع و مطالعات متفاوت در کشورهای گوناگون نشان می دهد که افزایش زنان در پست های مدیریتی هنوز غیر متعادل است؛ به ویژه هنگامی که نسبت مدیران زن در مقایسه با نسبت جمعیت زنان و مردان در سازمان بررسی می شود. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر سقف شیشه ای بر کاهش توانمندی زنان در سازمان بهزیستی شهر زاهدان بود. روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. نمونه آماری مورد نظر شامل 50 نفر از کارکنان زن سازمان بهزیستی شهر زاهدان است. گردآوری داده ها با استفاده از پرسشنامه و در دو بخش سقف شیشه ای و توانمندی زنان انجام شد. نتایج حاصله نشان داد که تمامی ابعاد سقف شیشه ای و توانمندی زنان در روش تحلیل مسیر معنی دار بوده و رابطه مثبت و معنی داری بین سقف شیشه ای و توانمندی زنان وجود دارد. پس اتخاذ تدابیر علمی و برنامه ریزی های لازم و مقتضی و تسهیل شرایط ورود برای حضور و بقای زنان در اجتماع باید در نظر گرفته شود و گروه های مصلح، باید موضع گیری مناسب تری نسبت به حضور زنان در جامعه به عنوان نیمی از جمعیت آن در نظر بگیرند و این میسر نمی شود مگر آنکه همگان ابتدا به این باور برسند که راه توسعه بدون توجه به نقش زنان پیموده نخواهد شد.

سقف شیشه ای، توانمندی، زنان، بهزیستی، زاهدان