اثر رهبری تحولگرا بر عملکرد سازمانی از طریق متغیر نوآوری و یادگیری سازمانی

امروزه شرکتها با چالش قابل توجهی در ارتباط با محیط کسب وکار روبه رو هستند که از مهمترین این چالش ها می توانبه تغییرات مداوم تقاضای مشتریان، افزایش رقابت اشاره نمود. حال شرکت ها باید به دنبال راهکارهایی باشند تا بتوانند عملکردشرکت خود را بهبود دهند. در این پژوهش به دنبال اثر رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمانی از طریق متغیر نوآوری و یادگیریسازمانی هستیم. این تحقیق از حیث نوع و ماهیت، تحقیقی توصیفی- تحلیلی و ازنظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی است وروش جمع آوری اطلاعات نیز میدانی و پیمایشی (با استفاده از پرسشنامه) و از نوع فرضیه آزمایی است. در این تحقیق، مدلمعرفی شده با استفاده از نمونه ای به تعداد 325 و روش معادلات ساختاری موردبررسی قرارگرفته است. یافته ها بیانگر تاثیررهبری تحول گرا بر نوآوری و یادگیری سازمانی است. همچنین یادگیری سازمانی بر نوآوری و عملکرد سازمان تاثیر معناداریدارد. درنهایت نوآوری سازمانی نیز بر عملکرد سازمان تاثیر معناداری دارد. این پژوهش برای مدیران این حقیقت را روشن میسازد که آنها با سرمایه گذاری بر رهبری تحولگرا، نوآوری و یادگیری سازمانی نهتنها ضرر نمی کنند بلکه به یک مزیترقابتی از طریق بهبود اثربخشی سازمان نیز دست می یابند.

Keywords:

نوآوری , یادگیری سازمانی , رهبری تحولگرا , عملکرد سازمان , معادلات ساختاری