تاثیر اکتساب دانش بر نوآوری و نقش واسطه سیستم مدیریت دانش در شرکت های کوچک و متوسط شیراز

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر اکتساب دانش بر نوآوری و نقش واسطه سیستم مدیریت دانش در شرکتهای کوچک و متوسط شیراز است.برای این منظور 420 پرسشنامه در بین 188 سازمان توزیع گردید. در اینمطالعه مدیران ارشد مرتبط با سیستم های مدیریت دانش (KMS) را مورد بررسی قرار دادیم، از جمله مدیران ارشد اجرایی، مدیران فناوری اطلاعات، مدیران سیستم مدیریت اطلاعات، تحلیلگران سیستم، مدیران منابع انسانیو مدیران کسب و کار . روایی و پایایی پرسش نانه ها توسط استادان دانشگاه مورد بررسی قرار گرفته است. ازطریق نرم افزار SPSS و Amose برای تحلیل آماری این پژوهش با استفاده از روش همبستگی پیرسون و مدل رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتیجه تجزیه و تحلیل در سطح 0/05 نشان می دهد رابطه مثبت و معنیدار بین سیستم مدیریت دانش و نو اوری وجود دارد. در بررسی ابعاد این متغیر ها بیان می کند که ابعادسیستم مدیریت دانش بر نو آوری در شرکت های کوچک و متوسط شیراز تاثیر می گذارند. سطح معنا داری برایفرضیه دوم برای مدل همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی کمتر از 0/05 است. نتایج حاصل از این فرضیه نشانداد بین کسب دانش و نو آوری همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. در برسی ابعاد سیستم دانش بر کسبدانش نتایج نشان داد که ابعاد فن آوری اطلاعات (IT) و اینترنت اشیا (IOT) تاثیر مثبت بر کسب دانش دارد و بعد همکاری مبتنی بر فن اوری اطلاعات (ctc) اثر معنا داری پیدا نشد.در بررسی فرضیه تاثیر اکتساب دانش بر نو آوریبا نقش میانجی سیستم های مدیریت دانش نتایج فرضیه نشان می دهد که سیستم مدیریت دانش نقش میانجیجزیی را ایفا می کند و تاثیر معنا داری بین متغیر اکتسا ب دانش و نو اوری با میانجی گری سیستم مدیریتدانش وجود دارد.