سمیه طهماسبی - کارشناس ارشد بازاریابی، گروه مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
سیدحمید سارانی - کارشناس ارشد بازاریابی، گروه مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران
زینب فرهادی - کارشناس ارشد بازاریابی، گروه مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران

به سبب تغییرات محیطی که دایما چالش هایی را فرا روی سازمان ها قرار می دهد، برای اینکه آنها بتوانند هموارهدر صحنه رقابت باقی بمانند و تغییرات را به نفع خود اداره کنند، نیاز به افراد توانمندی دارند که به واسطهتوانمندی نهادینه شده بتوانند درفرآیندهای کاری دست به کارآفرینی بزنند. به بیان دیگر توسعه منابع انسانیازطریق توانمندسازی آنها به مقیاس وسیع می تواند کارآفرینی را در درون سازمان سبب گردد. لذا هدف از انجاماین تحقیق بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر خلق فرصت های کارآفرینانه با توجه به نقش متغیر میانجی پویش محیطرقابتی است. این پژوهش، مطالعه ای کاربردی واز نوع توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر رامدیران شرکت های دانش بنیان مستقر در پارک علم و فناوری پردیس تهران با مشتمل بر 126 شرکت تشکیلمیدهند که نمونه گیری از جامعه آماری به روش غیرتصادفی در دسترس با حجم نمونه 96 نفر انجام گرفت. برایگردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد که پایایی آن با استفاده از معیار آلفای کرونباخ و ضریب پایایی ترکیبیتعیین گشت و روایی پرسش نامه نیز با استفاده از روایی محتوا تایید شد. داده ها با استفاده از نرم افزارهایspss22, smart PLS و از طریق روش های آمار توصیفی و معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش سبب تایید چهار فرضیه اصلی تحقیق شد و نشان داد که سرمایه انسانی سازمان به صورت مستقیمو غیر مستقیم از طریق متغیر پویش محیط رقابتی، بر خلق فرصت های کارآفرینانه تاثیرگذار است.

سرمایه انسانی، پویش محیط رقابتی، پارک علم و فناوری، خلق فرصت های کارآفرینانه