عبدالرضا محسنی - دانشیار گروه حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر
عیسی بختیاری - دانشجوی دکتری حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بوشهر

فرهنگ سازمانی یکی از جدیدترین واژه های ادبیات مدیریت است که در سال های اخیر بسیار مورد توجه اندیشمندان وصاحبنظران مدیریت قرار گرفته است . پژوهشگران در زمینه فرهنگ سازمانی معتقد هستند که نسبت فرهنگ بهسازمان مانند نسبت شخصیت است به فرد. و اعتقاد دارند که برای ایجاد بالندگی در افراد جامعه باید در زمینه شخصیتیآنها کاوش صورت گیرد. بر این اساس برای ایجاد بالندگی سازمانی که منجر به بالندگی جامعه میگردد باید در فرهنگسازمان تحقیق شود. در سال های اخیر گرایش شدیدی به استفاده از تیوری های رفتاری در تحقیقات حسابداری بوجودآمده است. بدون شک چنین مطالعاتی باعث غنای رشته حسابداری شده و آن را از یک رشته خشک و کاملا فنی(تکنیکی) خارج میسازد. این امر انجام تحقیقات گسترده در زمینه های مختلف، از بررسیهای عوامل روانشناختی که برتهیه صورت های مالی اثر می گذارند تا توجه به نقش سیاسی - اجتماعی حسابداری در سازمان ها و جوامع را موجبشده است. در این مقاله سعی شده اثرات فرهنگ سازمانی بر حسابداری و ارزش های حسابداری مورد تجزیه و تحلیلقرار گیرد و همچنین سعی شده اثرات فرهنگ سازمانی بر حسابداری و ارزشهای حسابداری مورد تجزیه و تحلیل قرار گیرد.

ارزش های فرهنگی، ارزش های حسابداری، فرهنگ سازمانی، حسابداری مدیریت