نیما ربیعی سروندی - دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی دانشگاه تهران
مرضیه صمدی فروشانی - دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی دانشگاه تهران

نیروی انسانی، مهمترین سرمایه برای سازمان هاست که با توجه به ویژگی های جمعی، مهارت ها و قابلیت هایشان، سهم بهسزایی در تو سعه و ر شد آنها دارد. به همین دلیل، نیروی ان سانی میتواند مهمترین زیربنای سرمایه های فکری باشد. ازطرفی، در شرایط متغیر و پیچیده امروزی که بر محیط اقتصادی، اجتماعی، سیا سی و ... حاکم ا ست، یکی از عواملی کهمی تواند به بقای سازمان ها کمک نماید، بهره وری است . هدف از پژوهش حا ضر شنا سایی و اولویت بندی عوامل موثر برارتقاء بهره وری نیروی ان سانی می باشد . پژوهش حاضر توصیفی- پیمایشی است. در تحقیق حاضر پس از مطالعه ادبیاتموضوع و همچنین مذاکره با متخصصان، خبرگان و کارشناسان صنعت، مدل تحلیلی تحقیق مشخص شده سپس با استفادهاز آن عوامل اصلی و متغیرهای موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی مورد بررسی قرارگرفت. جامعه آماری این تحقیقشامل خبرگان و کارکنان یک شرکت منتخب در صنعت حفاری می باشد و ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه می باشد . درارتباط با روش نمونه گیری باید عنوان کرد که روش نمونه گیری تصادفی برای انتخاب نمونه آماری استفاده شده است.برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار اکسل استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که اولویت بندی عوامل موثربر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی از نظر خبرگان این صنعت، زیرمولفه مربوط با عوامل فردی داشتن تجربه کاری ،زیرمولفه مربوط با عوامل مدیریتی، سرپرستی لایق ، زیرمولفه مربوط با عوامل محیطی شرایط فیزیکی مناسبدر محیط کار و زیرمولفه مربوط با عوامل سازمانی مناسب بودن سطح حقوق و دستمزد در اولویت نخست قرار دارد.

بهره وری، بهره وری منابع انسانی، روش های تصمیم گیری چند معیاره، صنعت ملی حفاری ایران