بررسی نقش مدیریت اخلاق به عنوان عامل تاثیرگزاربرتعهد و روابط سازمانی کارمندان با رویکرداسلامی

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 469

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

AMSCONF05_288

تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1397

Abstract:

درشرایط نابسامان اقتصاد جهانی، لزوم دارا بودن و پیاده سازی فرهنگی قوی و ایجاد جوی مناسب در سازمان، اجزای لاینفکیبرای تعهد بیش از پیش کارکنان می باشد .امروزه یکی از معضلاتی که سازمانها به آن مبتلا هستند مشکل نیروی انسانی وناتوانایی سازمان در استفاده بهینه از توان بالقوه کارکنان به ویژه در سطوح کارشناسی و تخصصی است .این امر سبب کاهشبهره وری سازمان و ناتوانی در رقابت در عرصه های ملی و بین المللی گردیده است از آنجایی که انسان موجودی مدنی الطبعو اجتماعی خلق شده است او را گریزی جز زندگی کردن با دیگران و بر قراری ارتباط با آنها نیست. این ارتباط دامنه وسیعیدارد. تربیت فرزندان و اداره خانواده نیاز به برقراری ارتباط صمیمی و نزدیک دارد . کار کردن در کارخانه ها، مدارس ،بیمارستانها و ... مستلزم برقراری رابطه با همکاران و ارباب رجوع است. اگر چه ارتباط همیشه خود به خود یک هدف نیست،ولی به عنوان ابزار مدیریت در همه کارهای مدیریت دخالت دارد. به همین دلیل علوم مربوط به رفتار و روابط بین انسان هاجایگاهی خاص پیدا کرده است.

Authors

یحیی بندعلیزاده

دانشجوی فوق لیسانس مدیریت، کارمند شرکت توزیع برق استان اردبیل

رویا اللهقلیپور

فوق لیسانس علوم اجتماعی، کارمند شرکت توزیع برق استان اردبیل