امین شجاعی - گروه مدیریت تکنولوژی، واحد سیرجان، دانشگاه آزاد اسلامی، سیرجان، ایران
یوسف احمدی - استادیار گروه مدیریت تکنولوژی، واحد سیرجان، دانشگاه آزاد اسلامی، سیرجان، ایران

امروزه تمامی اندیشمندان بر اهمیت و نقش نیروی انسانی به عنوان عامل توسعه در کشور واقف بوده و بر آنتاکید دارند به طوری که منابع انسانی، عامل اصلی خدمت، بقاء و موفقیت سازمانها شناخته شده است و بدونشک دنیای امروز دنیای سازمان هاست و متولیان این سازمان ها انسانها هستند پژوهش حاضر به بررسی تاثیرکیفیت زندگی کاری برتوانمندسازی کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی در بانک های مهراقتصاد استانخوزستان براساس مدل ریچارد والتون می پردازد. جامعه مورد مطالعه این پژوهش، شامل کارکنان بانک مهراقتصاد استان خوزستان می باشد. برای انجام این کار و با توجه به حجم کارکنان، پرسشنامه ای بین 305 نفراز کارکنان که به صورت نمونه گیری تصادفی ساده و در دسترس انتخاب شده بودند، توزیع شد که 196پرسشنامه توسط کارکنان تکمیل گردید. پایایی پرسشنامه با استفاده از شاخص آلفای کرونباخ (α=0/97) تایید گردید. داده ها به روش تحلیل معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار SPSS و SmartPLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد برازش مدل پیشنهادی مناسب است و مولفه هایکیفیت زندگی کاری بر توانمندسازی کارکنان بانقش میانجی تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معنارداری دارد.

کیفیت زندگی کاری، توانمندسازی کارکنان، تعهد سازمانی، بانک مهراقتصاد، استان خوزستان