امین شجاعی - گروه مدیریت تکنولوژی، واحد سیرجان، دانشگاه آزاد اسلامی، سیرجان، ایران
یوسف احمدی - استادیار گروه مدیریت تکنولوژی، واحد سیرجان، دانشگاه آزاد اسلامی، سیرجان، ایران

موفقیت و کامیابی هر نهاد و سازمانی، به عوامل متعددی بستگی دارد، که نیروی انسانی یکی از مهمترینآنهاست. و پرداختن به دو مسیله کیفیت زندگی کاری و توانمندسازی کارکنان بعنوان یک مفهوم جهانی درعرصه مدیریت منابع انسانی و توسعه سازمانی مورد تامل قرار گرفته و تامین و ارتقا آن کلید اصلی موفقیتمدیریت هر سازمان به شمار می رود. توانمندسازی فرآیند قدرت بخشیدن به افراد است پژوهش حاضر به بررسیتاثیر کیفیت زندگی کاری برتوانمندسازی کارکنان در بانک های مهراقتصاد استان خوزستان براساس مدل ریچاردوالتون می پردازد. جامعه مورد مطالعه این پژوهش، شامل کارکنان بانک مهر اقتصاد استان خوزستان می باشد.برای انجام این کار و با توجه به حجم کارکنان، پرسشنامه ای بین 300 نفر از کارکنان که به صورت نمونهگیری تصادفی ساده و در دسترس انتخاب شده بودند، توزیع شد که 169 پرسشنامه توسط کارکنان تکمیلگردید. پایایی پرسشنامه با استفاده از شاخص آلفای کرونباخ (α=0/97) تایید گردید. داده ها به روش تحلیل معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار SPSS و SmartPLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تجزیهو تحلیل داده ها نشان داد برازش مدل پیشنهادی مناسب است و مولفه های کیفیت زندگی کاری برتوانمندسازی کارکنان سازمانی تاثیر مثبت و معنارداری دارد.

کیفیت زندگی کاری، توانمندسازی کارکنان، بانک مهراقتصاد، استان خوزستان