سعید معادی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی

امروزه پرسش اساسی و مستمر بسیاری از سازمان ها ، مبتنی بر این موضوع است که در حال حاضر و آینده، چه استراتژی هاییبرای جذب استعدادها درقالب دستیابی به متقاضیان فعال و منفعل برای تحقق اهداف سازمانی مورد نیاز است چه روش ها واصولی برای استخدام در سازمان های موفق وجود دارند که می توانند به آنها در بهبود فرآیند برنامه ریزی جذب و استخدام کمککنند و در نهایت چگونه می توانیم یک سازمان پیشرو با خاصیت آهن ربایی برای جذب استعداد داشته باشیم این مقاله بهدنبال پاسخگویی به سیوالات فوق می باشد.

سازمان پیشرو ، خاصیت آهن ربایی ، استعداد ، سرمایه انسانی