امیرحسین حاجی غلام سریزدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار (ABM)، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
حسین نوروزی - استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران

در عصر حاضر که جهان به سرعت رو به ترقی و پیشرفت است و کشور ما نیز دوران حساسی را می گذراند نقشسازمان های اداری، صنعتی و تحقیقاتی در چرخه ی اقتصاد، توسعه و پیشرفت اهداف عالی مملکت انکار ناپذیر است. یکیاز عوامل اساسی و کلیدی موثر بر موفقیت سازمان ها فرهنگی است که بر آن سازمان ها حاکم است و شناخت ابعاد وعوامل مربوط به آن و تلاش برای تقویت آن ها گامی مهم در جهت کامیابی سازمان ها و نیل به اهداف عالی آن ها خواهدبود. در این پژوهش پس از استخراج عوامل محیطی خاص سازمان های تحقیق توسعه از پژوهش های پیشین، به مصاحبهبا کارکنان شرکت پرداختیم تا تاثیر متغیرهای شناسایی شده و اولویت آن ها را در کارشان جویا شویم. یافته ها نشان دادکه دانش محوری، همکاری و تعامل و خلاقیت در کار آن ها بیشترین تاثیر را دارد.

فرهنگ سازمانی، تحقیق و توسعه، مصاحبه