بررسی رابطه تاثیر ادراک کارکنان از سیستم های کاری با عملکرد بالا و رفتار نوآوری با در نظر گرفتن نقش میانجی یادگیری اکتشافی در شهرداری منطقه 8 تهران

یکی از مهمترین منابع در اختیار سازمان ها منابع انسانی می باشد. راهکارهای مدیریت منابع انسانی به حدی در سازمان هادارای اهمیت می باشد که می تواند تمام ابعاد سازمان از جمله عملکرد سازمان را تحت تاثیر خود قرار بدهد. یکی از راهکارهایبسیار مهم و رایج در زمینه مدیریت منابع انسانی سیستم های کاری با عملکرد بالا می باشد. سیستم های کاری با عملکرد بالارویکردی می باشد که به صورت یکپارچه به مدیریت منابع انسانی می پردازد و باعث افزایش توانمندی ها و عملکرد کارکنانمی شود. نکته ای در این میان دارای اهمیت می باشد تاثیر پیاده سازی چنین سیستمی بر رفتار نواوری کارکنان است. کارکنانیکه توانمدی و کارایی قابل قبولی داشته باشند توانایی بالایی در ایجاد نواوری در سازمان دارند و در این میان یادگیری نقشمیانجی دارد. برای بررسی رابطه میان این متغیرها در این تحقیق از رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. به همین منظور از مدل مفهومی بهره برده شده است. برای تجزیه و تحلیل نتایج از نرم افزارهای spss و pls استفاده شدهاست. نتایج تحقیق نشان دهنده رابطه معنی دار سیستم های کاری با عملکرد بالا با یادگیری و رفتار نواوری دارد.