رابطه ی بین فرهنگ سازمانی با اثربخشی کارکنان ستادی فرماندهی انتظامی استان فارس

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با اثربخشی کارکنان ستادی نیرویانتظامی استان فارس بوده است.این پژوهش با روش توصیفی از نوع همبستگی انجام شدهاست. حجم نمونه آماری 100 نفر از کارکنان ستادی زن و مرد نیروی انتظامی استان فارساست که با استفاده از روش نمونه گیری سرشماری انتخاب شده اند. برای جمع آوری داده هااز پرسشنامه های استاندارد اثربخشی، فرهنگ سازمانی استفاده شده است . برای تجزیه وتحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی از روش های آماری میانگین و انحراف معیار، و در سطحآمار استنباطی از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به روشگام به گام استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده گردید. نتایجحاصل از بررسی فرضیات پژوهش نشان دادهاست که فرهنگ سازمانی با اثربخشی رابطهمعناداری دارد. همچنین ابعاد فرهنگ سازمانی به طور معناداری قادر به پیش بینی اثربخشی است.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , اثربخشی , کارکنان ستادی , فرماندهی انتظامی فارس