سیدعبدالله حیدریه - استاد یار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان
محمد منتظرحجت - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی (بازاریابی) دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان

این مقاله پژوهشی با هدف بررسی تاثیر خلاقیت مدیران برعملکرد کارکنان صدا و سیمای مرکز سمنان با توجه به نقشمیانجی (مداخله گر) فرهنگ سازمانی و با در نظر گرفتن ابعاد چهارگانه ی خلاقیت به نگارش درآمده است . روش تحقیق مورداستفاده توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل 30 نفر از مدیران و تعداد 150 نفراز کارمندان صدا و سیمای مرکزسمنان که با استفاده از روش نمونه گیری نظام دار تصادفی متناسب با حجم، انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل یکپرسش نامه عملکرد سازمانی محقق ساخته با 30 گویه و یک پرسش نامه استاندارد خلاقیت مدیران تورنس با 60 گویه وپرسش نامهاستاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون با 60 گویه می باشد. نتایج تحقیق بیانگر تاثیر مثبت و معنادار خلاقیت مدیران بر عملکرد کارکنان ازیک سو و از سوی دیگر تاثیر معنادار متغیر میانجی فرهنگ سازمانی بر رابطه ی میان خلاقیت مدیران و عملکرد کارکنان می باشد.

خلاقیت، فرهنگ سازمانی، عملکرد کارکنان