تاثیر سیستم کاری عملکرد بالا بر عملکرد سازمان با میانجی گری انعطاف پذیری منابع انسانی و کارایی سازمانی (مورد مطالعه: اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان گلستان)

این مقاله با هدف بررسی تاثیر سیستم کاری عملکرد بالا بر عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی انعطافپذیری منابع انسانی و کارایی سازمانی در کارکنان اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان گلستان انجامگردید.روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی و همبستگی بود و جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان اداره کلآموزش فنی و حرفه ای به تعداد 220 نفر بود که با بهره گیری از جدول کرجسی و مورگان، 136 نفر به عنوانحجم نمونه تعیین گردید و روش نمونه گیری، تصادفی ساده بوده است. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای ومیدانی گرد اوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه استاندارد موجود در پژوهش گارسیا و همکاران (2017)بوده است. جهت تجزیه وتحلیل داده ها ، از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی،که جهت بررسی و تحلیلفرضیه ها از روش معادلات ساختاری از نرم افزار پی ال اس استفاده شده است. نتایج نشان داد که سیستم کاریعملکرد بالا بر عملکرد سازمان و انعطاف پذیری منابع انسانی تاثیر معناداری دارداز طرفی، سیستم کاری عملکردبالا بر کارایی سازمانی تاثیر معناداری نداشته است. انعطاف پذیری منابع انسانی بر عملکرد سازمان تاثیرمعناداری دارد. انعطاف پذیری منابع انسانی بر کارایی سازمانی تاثیر معناداری دارد. کارایی سازمانی بالا برعملکرد سازمان تاثیر معناداری دارد. سیستم کاری عملکرد بالا بر عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجیانعطاف پذیری منابع انسانی تاثیر معناداری داشتهاست و از طرفی دیگر، سیستم کاری عملکرد بالا بر عملکردسازمان با توجه به نقش میانجی کارایی سازمانی تاثیر معناداری نداشته است.

Keywords:

سیستم کاری عملکرد بالا , عملکرد سازمان , انعطاف پذیری منابع انسانی , کارایی سازمانی