مهدی پورحاجی - گروه حسابداری، واحد قاینات ، دانشگاه آزاد اسلامی ، خراسان جنوبی ، ایران
محمود لاری دشت بیاض - استادیار گروه حسابداری ، دانشگاه فردوسی، مشهد، ایران

یکی از معضلات ومشکلات اساسی سازمان ها، ترک خدمت کارکنان و به ویژه کارکنان متخصص و ارزشمند است.مدیران و محققان، کناره گیری از کار را پرهزینه، مشکل آفرین و همراه با عواقب تهدیدکننده برای کارایی سازمانمیدانند در کشورهای پیش رو در حسابرسی با انجام پژوهش های رفتاری مستمر بر جامعه حسابرسان، علل و جهتروابط مفاهیمی همانند استرس شغلی و فرسودگی شغلی بررسی شده و اقدامات بایسته برای حفظ سلامت روانی وجسمی آنها صورت گرفته و تا حدودی از هزینه های سازمانی که موسسات حسابرسی از این بابت محتمل می شوندجلوگیری می شود. پژوهش حاضر به بررسی علل و پیامدهای استرس و فرسودگی و همچنین عملکرد شغلیحسابرسان پرداخته است . نتایج این پژوهش با استفاده از اطلاعات به دست آمده از 100 حسابرس که سابقه فعالیتدر بخش دولتی و غیر دولتی داشته اند و با استفاده از نرم افزار spss نسخه 24 و به روش پرسشنامه ای در سال1396، نشان داد که استرس شغلی وفرسودگی شغلی در بخش عمومی در بین حسابرسان بیشتر از بخش خصوصیمی باشد اما عملکرد شغلی حسابرسان در بخش خصوصی بالاتر است.

فرسودگی شغلی، استرس شغلی، عملکرد شغلی، حسابرسان