کاهش سکوت سازمانی کارکنان در پرتو اعتماد سازمانی

هدف از این پژوهش برر سی تاثیر اعتماد سازمانی بر کاهش سکوت سازمانی کارکنان ادارات آموزش و پرورش شهر ستانهمدان بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان ادارات آموزش و پرورششهر ستان همدان به تعداد 512 نفر بود که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی تعداد 226 نفر برای مطالعه انتخابشدند. برای گردآوری داده های پژوهش دو پر سشنامه با عناوین: اعتماد سازمانی شفیعی (1390) و سکوت سازمانی واکولا وبوراداس (2005) به کار گرفته شد. میزان پایایی پرسشنامه ها با ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/94 و 0/84 برآورد گردید.داده های پژوهش با استفاده از نرم افزار آماری spss تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد که میانگین اعتماد سازمانی بالاتر وسکوت سازمانی پایین تر از سطح میانگین (3) بود. بین اعتماد سازمانی و سکوت سازمانی رابطه منفی و معنی داری درسطح 0/0001 وجود داشت. نتایج تحلیل رگرسیون بیانگر آن بود که درستی و صداقت، قابلیت اتکا و تعهد سازمانی بیشترین اثر پیش بینی کنندگی کاهش سکوت سازمانی را دارد.

Keywords:

اعتماد سازمانی , سکوت سازمانی , درستی و صداقت , قابلیت اتکا , تعهد سازمانی