بررسی ارتباط بین شایستگی های حرفه ای مدیران و نوآوری سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان گرگان

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 442

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

AMSCONF05_598

تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1397

Abstract:

پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین شایستگی های حرفه ای مدیران و نوآوری سازمانی در سازمان هایدولتی شهرستان گرگان انجام گرفته است. این تحقیق از نوع کاربردی بوده و با روشی توصیفی- همبستگیانجام شده که جامعه آماری آن شامل کلیه مدیران سازمان های دولتی شهرستان گرگان بوده که تعداد آنها 2225 نفر می باشد که بر اساس جدول مورگان تعداد 328 نفر با روش تصادفی ساده بعنوان نمونه آماریتعیین گردیدند؛ برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شده است، برای توصیف داده ها از میانگین و انحراف معیار و آزمون رتبه بندی فریدمن و برای آزمون فرضیات تحقیق از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف و ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است، با استفاده از روش آلفای کرونباخ اعتبار کلی اینتحقیق 0/820 بدست آمد که نشانگر اعتبار قابل قبول تحقیق بوده است؛ در مورد نتایج تحقیق می توان گفتکه وضعیت شایستگی های حرفه ای مدیران با میانگین 3/10 در سطحی بالاتر از متوسط و نوآوری سازمانی با میانگین 3/06 در سطحی بالاتر از متوسط قرار داشته است، در مورد آزمون فرضیات می توان گفت که فرضیهاصلی تحقیق مبنی وجود ارتباط معنادار بین شایستگی های حرفه ای مدیران و نوآوری سازمانی با ضریب0/440 در سطح اطمینان 99 درصد مورد تایید قرار گرفت . همچنین فرضیات فرعی مبنی بر وجود ارتباطمعنادار بین ابعاد شایستگی های حرفه ای مدیران و نوآوری سازمانی همگی در سطح اطمینان 99 درصد موردتایید قرار گرفتند.

Keywords:

Authors

سیده ام کلثوم سیدالنگی

دانشجوی دکترا مدیریت دولتی . دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد

نجمه قلی نژاد زوارم

کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی . دانشگاه پیام نور کرج

محسن قلی نژاد زوارم

کارشناسی مدیریت بازرگانی ،دانشگاه مازندران