نسیم رحمانی - گروه مدیریت،دانشکده مدیریت و حسابداری واحد تهران شمال،تهران،ایران
محمدیان ساروی - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد تهران شمال، تهران، ایران
حسین شربتی - گروه مدیریت،دانشکده مدیریت و حسابداری واحد تهران شمال،تهران،ایران

بیان مسیله:استفاده از تجربیات و دانش هایی که شرکتها در فواصل زمانی و مکانی متفاوت کسب کرده و می تواند ریسک هاو کاهش هزینه های هر شرکتی را در پی داشته باشد از نکات بسیار مهمی است که در مباحث علمی علی الخصوص توسعهخدمت و یا محصول جدید بسیار حایز اهمیت می باشد و راندمان و عملکرد هر شرکت و سازمانی را بهبود مناسبی می دهد.هدف تحقیق:هدف از این تحقیق بررسی تاثیر قابلیت های یادگیری سازمانی بر عملکرد نوآوری و سازمانی در شرکت بهمنموتور بوده است.روش تحقیق:این تحقیق از منظر هدف،کاربردی و از منظر روش،توصیفی-همبستگی می باشد.در ابتدای این تحقیق بهفرضیات و اهداف تحقیق و ضرورت آن پرداخته شده است و سپس با توجه به ادبیات تحقیق و پیشینه آن و مقاله بیس تحقیقپرسشنامه ای تدوین گردید که با توجه به استاندارد بودن آن (گومز و همکاران، 2016) روایی آن تایید شده بود و برای تعیینپایایی آن نیز از الفای کرون باخ استفاده شد که مقدار 0.841 بدست آمد که در میان نمونه آماری تحقیق که 175 نفر از کلیهکارکنان و مدیران شرکت بهمن موتور در سطح شهر تهران بین آنها پخش گردید و داده ها جمع آوری گردیدند.روش تجزیه و تحلیل داده ها:برای تجزیه و تحلیل داده ها ی تحقیق از آزمون حداقل مربعات جزیی استفاده گردید.نتیجه گیری: نتایج نشان میدادکه1- قابلیت یادگیری سازمانی بر عملکرد نوآوری و هم بر عملکرد شرکت تاثیر مثبت دارد.

قابلیت های یاد گیری سازمانی، عملکرد نوآوری، عملکرد سازمانی