بررسی سبک رهبری مدیران و توانمندسازی با نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان بانک مسکن استان خراسان شمالی
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 571
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF05_636
تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1397
Abstract:
هدف کلی این تحقیق بررسی رابطه سبک رهبری مدیران و توانمندسازی با نقش میانجی رضایت شغلیکارکنان است. روش تحقیق از نوع توصیفی و هدف آن کاربردی است و روش گردآوری داده ها میدانی وابزار آن پرسشنامه است. در تحقیق حاضر جامعه آماری مورد بررسی، کارکنان بانک مسکن استانخراسان شمالی با تعداد 106 نفر است. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد. در نهایتپرسشنامه ها جمع آوری و داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS 22 و smart pls 2 مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. با تجزیه و تحلیل داده ها مشخص گردید در سطح 95 % بین سبک رهبری تعامل گرا و توانمندسازی با رضایت شغلی ارتباط مستقیم و معناداری وجود دارد.
Keywords:
سبک رهبری , توانمندسازی نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان بانک مسکن خراسان شمالی
Authors
محمدرضا کرامتی
دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علی آباد