کامبیز حقیقی - گروه آمار، دانشکده علوم انسانی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
مقصود مقدمی کیا - گروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم اداری و مدیریت،واحد تهران، شهید بهشتی، تهران، ایران

هدف این پژوهش آسیب شناسی عدم تمایل کارکنان به ارایه پیشنهادها در ارتباط با سکوت سازمانی در سازمان تامیناجتماعی استان آذربایجان غربی میباشد. روش پژوهش، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل تمامیکارکنان و مدیران رسمی شاغل در سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی میباشد که تعداد آنها در سال1396، حدودا 498 نفر است که از این تعداد 225 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، با استفاده از فرمولنمونه گیری کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند که در نهایت تعداد 198 پرسشنامه که بصورت کامل تکمیل شدهبودند، عودت داده شد. ابزارهای جمع آوری داده های مربوط به متغیرهای مورد بررسی، پرسشنامه استاندارد سکوتسازمانی بوراداس ووکلا میباشد و سوالات مربوط به عدم تمایل کارکنان به ارایه پیشنهاد براساس مطالعه پیشینهتحقیق توسط محقق طراحی گردیده است. روایی پرسشنامه براساس اعمال نظرات اصلاحی کارشناسان و متخصصینمرتبط با موضوع تامین گردیده است. به منظور اطمینان از پایایی پرسشنامه با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ مقدارآن 0/785 برآورد گردیده است. برای بررسی رابطه بین متغیرها، از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردیده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که بین عدم تمایل کارکنان به ارایه پیشنهاد و سکوت سازمانی کارکنان، رابطهمستقیم و معنی داری وجود دارد.

پیشنهاد ، نظام پیشنهادها، سکوت سازمانی