تاثیر اقدامات منابع انسانی بر رفتارهای نوآورانه کارکنان از طریق محیط کار حمایتی

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی شامل ارتقاء توانایی (استخدام و تامین منابع انسانی، آموزشکارکنان)، افزایش انگیزش (جبران خدمت، ارزیابی عملکرد) و افزایش فرصت (طراحی شغل و مشارکت کارکنان) بر رفتارهاینوآورانه کارکنان از طریق محیط کار حمایتی در کارکنان ادارات تامین اجتماعی استان لرستان در شهرستان اخرم آبادمی باشد. روش مورد استفاده در این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی از نوع پیمایشی میباشد. جامعهآماری این پژوهش، کلیه کارکنان اداره تامین اجتماعی شهر خرم آباد میباشد، که تعداد آنها برابر با N=180 نفر می باشد. با استفاده از فرمول کوکران تعداد N=120 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب گردیدبرای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد ایزابل و ماپیلار (2014) استفاده شد. جهت سنجش پایایی مقدار آلفای محاسبه شده ، برای اقدامات منابع انسانی (0/919)، محیط کاری حمایتی (0/842) و رفتار نوآورانه در کار برابر با (0/778) محاسبه و پایایی پرسشنامه مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها آزمون های t و تحلیل مسیر به کمک نرم افزار آماری smartpls استفاده گردید. نتایج بررسی ها نشان داد که اقدامات منابع انسانی بر عملکرد نوآورانه تاثیر مثبت و مستقیم دارد. همچنین حمایت مدیران و حمایت همکاران نیز بر رفتار کاری نوآورانه تاثیر مثبت و مستقیم دارد.

Keywords:

اقدامات منابع انسانی , توانایی , انگیزش , فرصت , رفتار کاری نوآورانه