امین رضاپناه - کارشناس ارشد مدیریت استراتژیک
امیر رضاپناه - کارشناس ارشد مدیریت دولتی
حجت طاهری گودرزی - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد بروجرد، ایران
محمدرضا جابرانصاری - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی ،واحد بروجرد، ایران

در حال حاضر سازمان های بخش دولتی در محیط پویایی کار می کنند و سازمان ها را به تعدیل شرایط محیطیهمیشه در حال تغییر وادار می کنند. اندازه گیری عملکرد سازمان ها به عنوان یکی از توابع مدیریت درک شده است: بااین حال در حال حاضر این موضوع به صورت شاخه در حال پیشرفت مستقلی از علم مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.به منظور اندازه گیری عملکرد سازمان های بخش دولتی، اعمال کردن روش اندازه گیری عملکرد مناسب بسیار مهماست. این مقاله امکان اعمال ترکیب پیچیده ای از روش های اندازه گیری عملکرد را در کسب و کار مورد تجزیه و تحلیلقرار می دهد و گاهی اوقات نیز آن را در بخش دولتی اعمال می کند. این ترکیب می تواند به تمرکز بر تصمیمات اصلییک سازمان در بخش دولتی کمک کند و باعث پیشرفت فرایند های داخلی، افزایش انگیزه کارکنان برای بهبود کار وهمچنین به عنوان ابزاری برای بهبود کلی در هر سازمانی که نمی تواند به صورت موثر کار کند و عملکردش را اندازه گیریکند مورد استفاده قرار گیرد.

اندازه گیری عملکرد، بخش دولتی، سازمان بخش دولتی، روش های اندازه گیری عملکرد