غیضان خواهان فر - گروه مدیریت کسب و کار، دانشکده مدیریت، سازمان مدیریت صنعتی، یاسوج، ایران

سرمایه اجتماعی که حاصل شکل گیری و استقرار ارزش ها، هنجارها، سنت ها، عرف ها و قواعد به صورتی خودجوشو در بستری از روابط متقابل اجتماعی است، زمینه ساز همدلی، همکاری، نوع دوستی، وفاداری، وجدان کاری در زندگیاجتماعی از جانب افراد است. در این پژوهش چگونگی پیوند بین سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی بررسی وتحلیل شده است. این تحقیق بر اساس هدف، کاربردی واز نظر ماهیت توصیفی ازنوع همبستگی است. جامعه آماریتحقیق شامل کلیه کارکنان شرکت آبفا روستایی استان کهگیلویه و بویراحمد در سال 1397 به تعداد 162 نفر بوده است.که از این تعداد همه 162 نفر به عنوان نمونه انتخاب وپرسشنامه های تحقیق درمیان آنان توزیع وجمع آوری گردید.دادههای جمع آوری شده با استفاده نرم افزار Spss16 تجزیه وتحلیل شدند. نتایج تحقیق حاکی از آن است که سرمایه اجتماعی تاثیرنسبتا متوسطی بر شهروندی سازمانی در شرکت مورد مطالعه دارد و نیاز به بهبود دارد.

سرمایه اجتماعی، وجدان کاری، نوع دوستی، رفتار شهروندی سازمانی