فریدون امیدی - استادیارگروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت بازاریابی، واحد بین الملل خرمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، خرمشهر، ایران
وجیهه بالی پور - دانشجوی دکتری، دانشکده مدیریت بازاریابی، واحد بین الملل خلیج فارس خرمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران

برای افزایش بهره وری در سازمان، نیاز به شرایط متعددی داریم که مهم ترین آن عامل انسانی است و می توان گفتنیروی انسانی برانگیخته شده برای انجام دادن وظایف خود، اساسی ترین عامل بهره وری است. بنابراین از میان پدیدهها و عوامل مختلفی که بر بازده شغلی و سطح کارایی فرد در سازمان تاثیر گذار است، انگیزه شغلی اهمیت و حساسیتخاصی دارد. در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر عوامل انگیزشی بر کارایی کارکنان (مطالعه موردی: بانک ملت شهراهواز) پرداخته است. این تحقیق به روش توصیفی– پیمایشی، انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق، کارکنان بانکملت شهر اهواز می باشند. که پرسشنامه های (عوامل انگیزشی کار و کارایی کارکنان) با 45 سوال در میان کارکنان بهتعداد 118 نفر توزیع گردید. پایایی پرسشنامه با مقدار آلفای کرونباخ برای کل پرسشنامه 0/77 محاسبه شده است.اطلاعات جمع آوری شده به وسیله آمار توصیفی و استنباطی در قالب ضریب همبستگی با ضرایب رگرسیونی با نرمافزار spss و مقدار سطح معنی داری (P≥0/05) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته شده است. نتایج تحقیق نشان داد که از دیدگاه جامعه مورد نظر فاکتورهای (عوامل ذهنی، عوامل بهداشتی) بر کارایی کارکنان بانک ملت شهر اهواز تاثیرمثبت و معنی داری وجود دارد.

عوامل انگیزشی کار ، کارایی، بانک ملت