ودشناسی و ارزیابی ویژگی های شخصیتی کارکنان، تحولی برای مدیریت سرمایه فکری در سازمان ها
Publish place: International Conference on Intellectual Capital Management
Publish Year: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,473
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IICM01_051
تاریخ نمایه سازی: 15 مهر 1388
Abstract:
امروزه سازمان های و شرکت ها به دنبال آن هستند که با بکارگیری منابع انسانی مناسب به اهداف سازمانی خود نزدیک تر شده و در عرصه کسب و کار در جامعه خود رشد و توسعه یابند. در این راستا مدیریت سرمایه فکری به عنوان ابزاری ارزشمند در تحقق این هدف و منبعی پرارزش برای سازمان ها به حساب می آید. از سویی دیگر شناسایی توانایی ها استعداد ها و ضعف های شخصیتی کارکنان سازمان ها می تواند در بکارگیری افراد در جایگاهخ و محیط های شغلی مناسب با آنها اهمیت یابد نکته ای که بی شک می توان از آن به عنوان راهی برای مدیریت هر چه بهتر سرمایه فکری بکار برد. هدف از نگارش این مقاله توجه و اهمیت بیشتر به خودشناسی و معرفی یکی از نظریه های جدید تیپ شناسی به نام نظریه سنخ شناسی انیگرام می باشد. این این نظریه به عنوان راهی جهت خودشناسی، نه گونه تیپ شخصیتی را با الگوهای درک، احساس و رفتار خاص خود معرفی می کند. همچنین مدیران سازمان ها می توانند از این نظریه برای استفاده صحیح و مناسب منابع انسانی خود بهره بگیرند.
Keywords:
Authors
سیمین حسینیان
shahid beheshti university of medical science tehran
پریسا عظیمی پور
shahid beheshti university of medical science tehran
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :