محسن حجازی - دکتری مدیریت بازرگانی، گرایش بازاریابی، دانشگاه تهران
سونیا حاتمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب وکارگرایش ...، دانشگاه پیام نور، مرکز مهریز

هدف از طرح این مقاله ضمن مروری بر پیدایش و سیر تحول حسابداری منابع انسانی، بیان نقش نیروی کار درپیشبرد اهداف سازمانی شرکت های پیمانکاری است. در اینگونه شرکت ها بر خلاف شرکت های تولیدی که نقش اصلیدر سود آوری را منابع و ماشین آلات و تکنولوژی روز دنیا بر دوش می کشند، نیروی انسانی نقش حایز اهمیتی داشته وتوانمندی و دانش نیروی کارآمد تاثیر شگفتی در سودآوری و بازده ای ایفا می کند. در دنیای کسب و کار مدرن بامحیطی پویا و رقابتی و با توجه به رشد سریع فناوری و تغییرات بازار، موفقیت هر شرکت صرف نظر از سرمایه، فناوری،تجهیزات، مواد اولیه و ... به منظور متمایز شدن از دیگر سازمان ها بر پایه نیروی انسانی متخصص و کارآمد می باشد کهمهمترین عامل موثر در موفقیت یا شکست سازمان ها محسوب می شود.

حسابداری منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی، شرکتهای پیمانکاری