مرجان قان بیلی - کارشناسی ارشد صنایع- مدیریت سیستم و بهره وری دانشگاه غیرانتفاعی ایوانکی ، ایران
فاطمه قان بیلی - دانشجوی کارشناسی ارشد صنایع- مدیریت فناوری و نو آوری دانشگاه غیرانتفاعی ایوانکی ، ایران

در دنیایی پر رقابت و توام با عدم قطعیت امروز، رفتار افراد در مقابل ریسک یکی از عوامل موفقیت آمیز در اتخاذتصمیمات به شمار می آید. یکی از جنبه های موثر بر عملکرد شرکت ها، میزان ریسک پذیری آن ها است .در اقتصادهایتوسعه یافته اهمیت و نقش مدیریت ریسک در تحقق هدف های سازمانی به خوبی شناخته شده و بدرستی از دستاوردهایآن بهره گرفته می شود. در حالی که در بیشتر کشورهای در حال توسعه این شناخت هنوز به وجود نیامده است وخسارتهای چشمگیری درنتیجه نبود سیستم های مدیریت ریسک وارد آمده است. مدیران در تمامی سازمان ها با ریسکسروکار دارند. ریسک واژه ای است که اغلب نادرست برداشت می شود و بیشترمدیران پروژه سعی بر حذف آن دارنددرحالی که ریسک پذیری بالاتر به شرکت هایی که قابلیت تحمل آن ریسک ها را دارند فرصت های بیشتری برایپیشرفت در اختیارمی گذارد . در این مقاله انواع واکنش ها و رویکردهای افراد و سازمان ها در هنگام مواجهه با ریسکبررسی شده و به بحث در مورد عوامل موثر بر درجه ریسک پذیری افراد، مدیران و سازمان ها می پردازد.

ریسک پذیری شرکت، عملکرد مالی